用途
労働遂行能力を評価
診療報酬点数
該当せず
評価方法
患者による自己記入式
評価項目
時間管理、身体活動、集中力・対人関係、仕事の結果
概要
■WLQ-Jとは
WLQは、1998年にLernerらにより開発された、慢性的な健康問題や治療が仕事中に及ぼす影響(業務上の制限)を評価するための評価尺度である1。Presenteeismによる労働遂行能力の低下について評価するための、4つのドメイン(時間管理、身体活動、集中力・対人関係、仕事の結果)、25項目から構成されている。なお、8項目から構成される短縮版もある1。WLQの日本語版(WLQ-J)は、井田らにより2012年に作成された2。
■評価方法
時間管理(5項目)、身体活動(6項目)、集中力・対人関係(9項目)、仕事の結果(5項目)の4つのドメイン、25問の質問項目に対して1~5(常に支障があった~まったく支障はなかった)の5段階、または「私の仕事にはあてはまらない」を選択して回答する。
■評価時間
5~10分
連絡先
- 日本語版
SOMPOヘルスサポート株式会社
産業保健サービス部
サービス業務グループ
URL:https://www.sompo-hs.co.jp/service/llax_wlq-j/
【評価尺度一覧へ戻る】
「日常生活機能や社会機能およびQOL」の他の評価尺度は、以下からご覧いただけます。
免責事項
本コンテンツは、各評価尺度について引用をもとに要約したものです。掲載する情報には、第三者による情報や他のウェブサイトへのリンクを通じてもたらされる情報が含まれることがあります。ルンドベック・ジャパン株式会社は、第三者が提供する情報や、当社がリンクを提供するその他のウェブサイトのコンテンツは管理しておらず、それらについて責任を負いません。情報に関しては、ページに記載している連絡先へお問い合わせください。